Responsable d'équipe technique mixte (H/F)

Filière : Technique
Réf. : 14-RABELAIS/RET/34995
Catégorie : C
Fin de publication : 24/05/2024
Direction : Lycée François Rabelais (14)
Service : Lycée François Rabelais (14) / S. Mixte
Résidence administrative : Ifs
Grade : Adjoint technique territorial ; Adjoint technique territorial principal de 2ème classe ; Adjoint technique territorial principal de 1ère classe ; Agent de maîtrise ; Agent de maîtrise principal

Description de l'entité

Le lycée Francois Rabelais est un lycée polyvalent qui accueille environ 580 élèves, dont 350 demi-pensionnaires et 130 internes.

L’équipe est composée de 20 agents.

Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.

Missions

Encadrement :

  • Organiser l’activité de l’équipe d’entretien des locaux, d’accueil, de maintenance, de lingerie, et de magasinage pédagogique.
  • Animer, accompagner et motiver l’équipe.
  • Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
  • Evaluer son équipe.
  • Rendre compte de l’activité de son équipe à l’autorité fonctionnelle.
  • Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
  • Etablir les devis de matériels et de produits d’entretien.

Entretien des locaux

  • Organisation de l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…).
  • Le cas échéant, organisation d'activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
  • Effectuer la distribution des produits d’entretien dans les ateliers.
  • Remplacer l’agent d’accueil et de surveillance sur des créneaux dans la semaine : effectuer l’accueil physique et téléphonique des usagers, les orienter.
  • Appliquer les consignes de sécurité.
  • Faire la plonge du petit déjeuner.

Maintenance

  • Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes. 
  • Il conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
  • Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.

Profil

Compétences managériales :

  • Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés.
  • Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
  • Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation.
  • Capacité à travailler de conserve avec la direction de l’établissement et à développer une coopération fructueuse.
  • Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.

Compétences techniques : 

  • Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord.
  • Maîtriser les domaines d’intervention, entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements.
  • Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques.
  • Connaître des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP).
  • Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
  • Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
  • Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.

Compétences relationnelles :

  • Capacité d’écoute.
  • Respect des personnes.
  • Objectivité et sens de l’équité.
  • Capacité à appréhender le contexte d’intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique.
  • Esprit d'équipe et de coopération.
  • Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).

Conditions générales

Horaires :

  • 1607 heures/an 42H30 sur 36 semaines
  • 17 jours de permanence
  • Horaires irréguliers pour les besoins du service

Conditions de travail : 

  • Disponibilité
  • Exposition aux risques (bruit, chaleur, froid)
  • Gestes répétitifs
  • Port de charge
  • Contrainte posturale
  • Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires
  • Travail sur deux sites distants de 1km

 

Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement

Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie

Rattachement hiérarchique : Région Normandie

Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, secrétaire générale d'EPLE

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

 

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