Filière :
Administrative
Réf. :
DVA/CP/66017
Catégorie :
A
Fin de publication :
01/08/2024
Direction :
DVA (Vies et Accompagnements)
Service :
DVA / Service Développement des Compétences
Résidence administrative :
Caen ou Rouen
Grade :
Attaché ; Attaché principal
Description de l'entité
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) a pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en œuvre et l'évolution de la politique de prévention et de la Qualité de Vie et Conditions de Travail ainsi que l’action sociale.
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements, le service développement des compétences est composé de 3 chargés de projet et de 8 gestionnaires répartis sur les sites de Rouen et de Caen.
Missions
Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de projet :
- Conseille les agents, les directions et les Etablissements publics locaux d'enseignement (EPLE) sur les besoins en formation ;
- Pilote des projets de formation et de montées en compétences ;
- Conçoit, anime et évalue des formations ;
- Participe à l'élaboration du plan de formation ;
- Actualise le catalogue de formation ;
- Participe à la sécurisation des processus d’achat public de formation ;
- Participe à la coordination du suivi administratif et budgétaire des actions de formation en lien notamment avec les gestionnaires administratives et financières de l’équipe ;
- Pilote le groupe de travail sur l’achat public de formation pour faire évoluer les pratiques ;
- Développe des actions de formations multimodales (social-learning, e-learning...) ;
- Participe aux actions de communication autour de l'offre de formation et de la communauté teams.
Profil
Compétences attendues :
- Maîtrise des méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation ;
- Connaissances des principes de la GRH (Gestion Ressources Humaines) et de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences) ;
- Connaissance des techniques de l'évaluation professionnelle ;
- Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers ;
- Maîtrise de l'Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.) ;
- Maîtrise des principes et procédures d'achats publics de formation ;
- Maîtrise des méthodes et modalités d'apprentissage ;
- Maîtrise de la gestion de projets ;
- Connaissance des technologies de la formation : e-learning, social-Learning, Mooc etc. ;
- Maîtrise des outils bureautiques, et connaissance du logiciel RH CIRIL ;
- Maîtrise de la construction et du suivi budgétaire d’un plan de formation.
Savoir faire recherchés :
- Aptitude au travail en équipe ;
- Capacité à partager les informations ;
- Sens des responsabilités ;
- Autonomie et organisation ;
- Esprit de synthèse ;
- Relationnel aisé pour tisser et entretenir des liens avec les différents acteurs du projet.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
- Interlocuteurs internes : Directions/services Ressources Humaines, ensemble des agents, des managers Siège et Lycées, représentants du personnel, élus régionaux, Direction Générale, organisations syndicales ;
- Interlocuteurs externes : Centre de Gestion (CDG), prestataires de la formation.
Conditions de travail
Déplacements entre les 2 sites (Rouen et Caen).
Opportunités
Action sociale (adhésion au CNAS) – Carte tickets restaurant (Caen) – Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.