La Région et les structures partenaires recrutent
Responsable d'Equipe Technique Mixte Manager suppléant CDD 12 mois (H/F)
Description de l'entité
Le Lycée de Saint Lô Thère est un établissement d’enseignement général et technologique qui accueille 300 élèves et 237 apprentis. Les bâtiments du lycée répartis sur le site de Thère à Pont-Hébert dont 1 internat de 200 lits et sur le site de Saint-Lô pour l’atelier technologique.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions
Activités attendues sur le poste :
- Organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l
activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes. - Conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
- Organise l'activité d entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont ila la charge et conformément aux arbitrages de l autorité fonctionnelle.
- Le cas échéant, organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d intervention fixé par l'autorité hiérarchique
Les responsabilités liées à la fonction :
- Organiser l'activité de l'équipe.
- Animer et motiver son équipe.
- Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
- Evaluer son équipe.
- Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
- Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
- Etablir les devis et réaliser les commandes.
Profil
Les compétences et connaissances requises :
Compétences managériales :
- Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
- Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
- Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Compétences techniques :
- Savoir organiser l'activité.
- Maîtriser le domaine d intervention et des réglementations associées.
Compétences relationnelles :
- Respect de chacun des individus.
- Capacité d écoute.
- Sens de l équité et de l objectivité.
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences spécifiques :
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d activité.
- Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
- Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
- Maîtrise des protocoles d hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Conditions générales
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 12 mois
Rémunération : 23 598€ brut fiscal annuel
Horaires :
42 heures/semaine (prise de poste à 06h30)
3 jours de permanence en février et avril 2025 (11 jours au total) + plus 5 jours l'été
Conditions de travail :
- Disponibilité
- Horaires irréguliers pour les besoins du service.
- Exposition aux risques
- Port des équipements de protection individuelle obligatoires
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, Gestionnaire.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + indemnité forfaitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.