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Responsable d'Equipe Technique Mixte (H/F)
Description de l'entité
Le lycée Victor Grignard est un établissement d’enseignement général et technologique d’environ 630 élèves dont 490 demi-pensionnaires et 70 internes.
Il accueille environ 110 personnels enseignants et non-enseignants.
L’équipe du Responsable d’Equipe Technique Mixte se compose de 2 agents d’accueil, 1 ouvrier de maintenance, 12 agents d'entretien et de restauration et 1 agent d’entretien des textiles.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions
Dans son champ d'intervention, et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle et/ou hiérarchique, il organise la maintenance préventive et curative, la prise en charge des chantiers, l’activité d’entretien des locaux, l’activité d’entretien du linge. Il conseille et informe l’autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Missions principales :
Votre métier se décline sous 2 aspects : 60% management et 40 % œuvrant en maintenance spécialité électricité, découpé de la façon suivante : (20% maintenance, 10% logistique informatique et installation salle polyvalente, 10% assistant prévention)
Activités managériales :
- Organiser l'activité de l'équipe ; réaliser les emplois du temps des agents dont il a la charge ; gérer les absences et les remplacements en lien avec le RET restauration et la secrétaire générale ;
- Programmer, planifier et répartir les activités de tous les agents dont il a la charge (maintenance, entretien, lingerie) en fonction des besoins, des priorités et des aptitudes ;
- Assurer un suivi de la réalisation des interventions ;
- Contrôler la qualité, la conformité et le respect des consignes (notamment les règles d’hygiène et de sécurité) ;
- Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
- Animer et motiver son équipe ;
- Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues en assurant le suivi des formations ; accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonction ;
- Evaluer son équipe ; assurer les entretiens professionnels des agents encadrés ;
- Assurer un rôle de conseil, de suivi et de contrôle des travaux ;
- Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle très régulièrement.
Activités techniques :
- Etre le référent sécurité ; assurer le suivi et la mise à jour du registre de sécurité, suivre les contrôles périodiques, préparer les commissions sécurité avec la secrétaire générale ; lever les réserves, veiller à la formation des agents aux procédures de sécurité de l’établissement (SSI, PPMS, …) ; contrôler l’application des procédures de sécurité sur les chantiers et lors des interventions ; assurer une vigilance quant à la sécurité des biens et des personnes, assurer le rôle d’assistant de prévention, proposer des mesures de prévention ;
- Assurer la maintenance électrique ;
- Assurer la maintenance informatique de premier niveau ;
- Assurer l’installation et la désinstallation de la salle polyvalente ;
- Dans le cadre de la polycompétence et de son cadre d’intervention, assurer la maintenance selon les nécessités de service ;
- Définir les besoins en produits et matériels, établir les devis ;
- Assurer le suivi et la gestion des commandes d’EPI, des tenues de travail, des matériels et des produits d’entretien, assurer la gestion des stocks.
Profil
Compétences managériales :
- Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis ;
- Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe ;
- Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences ;
- Faire preuve de pédagogie ;
- Faire preuve d’initiatives ;
- Capacité à prendre des décisions et à arbitrer ;
- Capacité à rendre compte et à alerter ;
- Capacité à gérer les conflits.
Compétences techniques :
- Savoir organiser l'activité ;
- Un diplôme de niveau 3 minimum en électricité est requis pour le poste ;
- Habilitations électriques B2V BR BC H0 ;
- Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans l’ensemble des domaines du bâtiments ;
- Maîtriser les procédures et techniques de nettoyage et de désinfection des locaux ;
- Maîtriser les domaines d'intervention et les réglementations associées ;
- Connaître, appliquer et faire appliquer le réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ;
- Connaître les règles de stockage et d’utilisation des produits chimiques ;
- Connaître la réglementation relative aux ERP ;
- Connaître les différentes procédures de sécurité d’un établissement scolaire et leur fonctionnement (SSI, PPMS) ;
- Connaître les registres de sécurité ;
- Maîtriser les outils informatiques.
Compétences relationnelles :
- Respect de chacun des individus ;
- Capacité d'écoute ;
- Sens de l'équité et de l'objectivité ;
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Savoir faire preuve de réactivité face aux imprévus.
Conditions générales
Horaires :
1607 heures annualisées. 42h sur 36 semaines.
18 jours de permanence à 8h.
Journée "portes ouvertes" (7h-13h)
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service. Disponibilité attendue en dehors des horaires en cas de travaux dans l’établissement.
Conditions d'exercice :
- Exposition aux risques.
- Port de charges et manutention.
- Port des EPI obligatoire.
- Travail sur écran.
- Conduite de véhicule (permis B obligatoire)
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique Mixte
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement , Secrétaire Générale
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant au départ effectif de l'agent selon les modalités statutaires de recrutement