La Région et les structures partenaires recrutent
DGA Adjoint Ressources Performance Vie et Evolution en charge des Ressources Humaines (F/H)
Description de l'entité
Aux portes de Paris, tournée vers la mer, la Normandie, 6ème Région de France avec ses 3,3 millions d’habitants, est le territoire des transitions énergétiques, touristique aussi avec ses sites remarquables, innovante et ouverte sur le monde. La Normandie est constituée de 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine-Maritime), bénéficie d'un paysage mixte (maritime, urbain, rural et agricole) et est engagée dans de nombreux projets d’adaptation climatique. La Région Normandie compte plus de 5000 agents, répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 141 lycées.
Depuis 2018, la Région Normandie déploie une démarche de Santé Mieux-Etre au travail inspirée d’une norme québécoise intitulée Région en Santé. Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions de prévention permettant d’accompagner de nouveaux comportements individuels des agents. Elle offre des conditions d’emploi dynamiques dans des environnements de travail adaptés.
Missions
Sous le management de Christine ECHELARD, Directrice Générale Adjointe (DGA) Ressources Performance Vie de la collectivité, l'adjoint au DGA ressources assure le pilotage de la mission Ressources Humaines et la coordination au quotidien des directions et services dédiés en lien avec la DGA, soit 125 agents répartis sur 2 sites. Il propose l’actualisation de la stratégie Ressources Humaines et participe à la définition des politiques et dispositifs à mettre en place dans ces domaines. Il assure également la continuité en cas d'absence du DGA et de son 2ème adjoint sur l'ensemble du périmètre du département ressources (finances, bâtiments, juridique, marchés, assemblée notamment).
L'adjoint au DGA ressources en charge des ressources humaines incarne la figure emblématique de la politique ressources humaines de la collectivité. Il assure de nombreux arbitrages, dans des délais souvent contraints, en tenant compte de la spécificité des situations individuelles ou collectives, et de leur impact notamment sur la sécurité juridique. Son rôle consiste à impulser la stratégie, à animer les collectifs de travail, à piloter les projets, à arbitrer sur les aspects opérationnels en structurant le développement Ressources Humaines pour répondre aux enjeux évolutifs du travail, au mode de management et au projet de gouvernance de la collectivité.
L'organisation Ressources Humaines a été actualisée en 2022 afin d'intégrer de nouveaux objectifs ressources humaines et en 2024 dans le cadre de l'évolution du pilotage de la politique des lycées.
L'adjoint au DGA Ressources Humaines est le garant d’une approche cohérente à l’échelle de l’ensemble des missions régionales, et porte la diffusion des nouvelles politiques ressources humaines. Il manage et assure la coordination en transversalité des ressources humaines, dialogue avec les métiers et managers, participe à la structuration et à l'animation du dialogue social, à la veille et aux alertes. Il suit également les réponses à apporter. Il accompagne les managers, agents et services dans la gestion de situations complexes. Il conseille les encadrants dans le pilotage de leur management et partage l’offre de service Ressources Humaines. Il propose des plans d'action individuels ou collectifs adaptés aux enjeux et déploie notamment des politiques engagées en matière de qualité de vie au travail (Plan Région en santé) et de lutte contre les discriminations. Il est le garant du rythme de déploiement du plan d'évolution des compétences, adapté notamment aux objectifs de digitalisation des métiers, des démarches climat / biodiversité, d'adaptation des modes de travail et d'évolution de services aux usagers. Il accompagne et conseille les directions dans leurs évolutions en termes d'organisation interne et d'appropriation des process et dispositifs Ressources Humaines, dans une logique orientée client interne.
Profil
- Expérience avérée de fonction de DRH dans des grandes structures publiques et le cas échéant en DGA ressources avec expérience en ressources humaines ;
- Parfaite maitrise des enjeux Ressources Humaines et managériaux liés à un contexte d'adaptation et d’accompagnement au changement (transferts récurrents de compétences notamment) ;
- Maitrise obligatoire des aspects statutaires et prévention santé au travail ;
- Intérêt avéré pour les stratégies et actions innovantes notamment dans l'accompagnement à la valorisation des compétences, le recrutement, la marque employeur, les nouvelles formes de travail, le management, et le développement des relations sociales ;
- Elabore des scénarios prospectifs, propose l'actualisation des dispositifs et les choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité et l'environnement. Il en assure le portage et accompagne leur mise en œuvre par les directions et services concernés ;
- Accompagne et conseille les encadrants dans la conduite du changement, en structurant le partage de la gestion des ressources humaines ;
- Connait et analyse les positionnements des partenaires sociaux, anticipe, prévient et propose des pistes de résolution des conflits le cas échéant ;
- Coordonne et garantit l'application des règles statutaires, législatives et réglementaires ;
- Intègre les contraintes financières en amont dans la définition et la mise en œuvre des politiques portées ;
- Définit, suit la mise en œuvre et évalue les procédures, outils de pilotage et d'aide à la décision ;
- Participe à la définition et au déploiement du plan de communication interne ressources humaines ;
- Fortes capacités d'écoute active, de reformulation et de conseil en tant qu'expert de son domaine ;
- Aptitude à la régulation, la médiation et la gestion des conflits ;
- Aptitude avérée à la négociation, à la prise d'initiative et de décision, autonomie et reporting adaptés aux enjeux ;
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, réactivité adaptée aux besoins de ses collaborateurs ou partenaires ;
- Rigueur avérée dans le pilotage des missions et dossiers ;
- Aptitude à la coopération, sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Goût et capacité à déployer l’innovation en matière de ressources humaines ;
- Très grande discrétion, valeurs pédagogiques et de respect des personnes.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
- Internes : directions / services ressources humaines, ensemble des agents, des managers siège et lycées, représentants du personnel, élus régionaux, Cabinet et Direction Générale ;
- Externes : Organisations Syndicales, Centres de Gestion, associations de personnel, prestataires du conseil en organisation ou d'accompagnement, organismes de formation, organismes de médecine de prévention, structures en lien avec le handicap, mutuelles, prévoyance, action sociale.
Conditions de travail
- Réel engagement et disponibilité horaire compte tenu de la présence de toutes les directions Ressources Humaines en bi-sites et de la nature du domaine (organiser la continuité d'intervention et prévention des risques psychosociaux) ;
- Mise en place d'une astreinte décisionnelle Ressources Humaines collective depuis 2024 ;
- Charge mentale soutenue ;
- Déplacements sur le territoire des 5 départements réguliers et planifiables notamment entre les 2 sites (Rouen et Caen) et sur l'ensemble du territoire normand (141 lycées) ;
- Être titulaire du permis B ;
- Parc automobile à disposition et fréquence de liaison en train importante ;
- Horaires irréguliers.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie, c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment :
- Membre du codir de direction générale élargit (réunion mensuelle) ;
- Télétravail possible jusqu'à 1 jour/semaine ou 20 jours flottants sur l’année ;
- Un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS) ;
- Une carte tickets restaurants (Caen - 117 euros pour un temps plein - 7 euros pour la valeur faciale) ;
- Un restaurant administratif (Rouen)
- Un service de conciergerie,
- Un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance ;
- Un plan de formation personnalisé ;
- Charte managériale actualisée en 2025 ;
- Plan déplacement collectivité / indemnités mobilités vertes ;
- Gare SNCF à proximité ;
- 25 jours de congé annuel pour un taux plein (100%) ;
- 23 jours d'ARTT pour un cycle de travail hebdomadaire de 39h00 soit 7h48 par jour.
Conditions de recrutement
- Temps complet ;
- Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.