La Région et les structures partenaires recrutent
Chargé de projets transition énergétique (H/F)
Description de l'entité
La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier normand.
Au sein de la Direction, le service transition énergétique met en œuvre toutes les actions visant à assurer le bon fonctionnement et la modernisation des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation du patrimoine normand. Il a également pour mission de mettre en place des actions visant à atteindre les objectifs règlementaires relatifs aux obligations d'actions de réduction de la consommation d'énergie finale dans les bâtiments à usage tertiaire.
Missions
Après s'être approprié la connaissance du patrimoine régional, vos missions principales seront de:
- Définir et suivre les travaux liés à la problématique Chauffage Ventilation et Climatisation inscrites dans le Plan Prévisionnel d'Investissement de la Région Normandie ainsi que les travaux liés aux accords-cadres,
- Participer à la valorisation des Certificats d'économie d'énergie,
- Gérer les situations de crise lors d'incidents générant des ruptures d'approvisionnement de chauffage ou d'eau chaude sanitaire,
- Suivre la qualité du travail réalisés par les exploitants des installation thermiques,
- Suivre les travaux liés de la qualité sanitaire de l'eau (Légionelles)
- Assurer dans les opérations concernées le suivi des opérations de relamping appelé Plan LED
En relation avec le chef du service de la Transition Energétique et son adjoint, le titulaire du poste travaillera sur la programmation et le suivi des travaux sur le patrimoine régional visant à atteindre les objectifs du décret tertiaire.
Mission en lien avec le chargé d'opération énergies renouvelables du service :
- Intervenir aussi en situation d'urgence afin de mobiliser nos prestataires pour rétablir au plus vite le fonctionnement des installations.
- Programmer et suivre les travaux, en intégrant une phase d'évaluation et de suivi pour mesurer les impacts des travaux réalisés au regard des objectifs du décret tertiaire.
- Suivre les travaux, par une phase d'évaluation de l'amélioration de la performance énergétique constatée et par la valorisation des CEE générés.
- Prise de connaissance complète du patrimoine et des installations.
- Participation active à la programmation de travaux d'investissement en utilisant les outils mis en place à la DBR, en fonction de leurs natures et des seuils financiers.
- Evaluation de l'amélioration de la performance énergétique constatée.
- Intervenir sur le patrimoine régional pour s'assurer de la bonne réalisation par nos prestataires des travaux nécessaires, notamment en situation d'urgence, tout en faisant le lien sur le terrain.
- Programmer et suivre les chantiers fléchés.
- Amélioration de la performance énergétique dans le Programme Prévisionnel d'Investissements.
- Intégrer des projets de production d'énergies renouvelables (dont photovoltaïque) dans tous les programmes de travaux sur le patrimoine régional.
Profil
Connaissances principales attendues sur le poste :
- Solides connaissances techniques dans le domaine de l'énergie et des systèmes de chauffages et ventilation climatisation et énergies renouvelables.
- Connaissance de la réglementation des marchés publics.
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des lycées.
- Connaissance dans le domaine du bâtiment permettant l'analyse des projets énergétiques.
Compétences techniques attendues:
- Maîtriser et appliquer les méthodes de conduite de projet.
- Rédiger un programme de travaux.
- Travailler en transversalité au sein de la direction et avec les autres directions.
- Savoir conduire un chantier.
- Être opérationnel sur le terrain.
- Savoir gérer une situation de crise.
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse.
- Savoir négocier, argumenter et être acteur de médiation.
Compétences relationnelles relationnelles attendues:
- Autonomie.
- Force de proposition.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Rigueur et organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Qualité relationnelle
Conditions générales
Relations externes et internes :
- Interne : Les deux composantes du service de la Transition Energétique (Site de Caen et site de Rouen).
Les autres services de la DBR et notamment le SPJMP (service patrimoine, juridique marchés publics) , le SAF (service administratif et financier), les chargés de mission du SMOCT (service maitrise d'ouvrage construction travaux )et du SEM (service entretien maintenance), des Lycées, des Ressources Humaines et la DEEDD (direction de l'environnement de l'énergie et du développement durable), les agents des lycées en charge de la maintenance des installations énergétiques.
- Externe : Les lycées (gestionnaires - secrétaires généraux - et chefs d'établissement), les fournisseurs d'énergie, les exploitants de chauffage, les entreprises de travaux.
Conditions de travail :
- Horaires irréguliers.
- Travail de bureau - horaires irréguliers
- Déplacements fréquents sur toute la Normandie
- Disponibilité - Astreintes
Opportunités (site de Rouen) :
- Restaurant administratif - Télétravail possible - Action sociale - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Transports en commun - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.