Sous la responsabilité du responsable de pôle Patrimoine Naturel et de la responsable du service Environnement et Ressources Naturelles, le chargé de projets a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de la collectivité dans le domaine de la biodiversité en lien avec l'équipe et le responsable du pôle « Patrimoine naturel » : 

• Assurer la transversalité et la prise en compte des enjeux de biodiversité au sein des autres politiques régionales, en lien avec les directions sectorielles et dans le cadre de la démarche interne climat-biodiversité, incluant de la sensibilisation des collègues ; 
• Piloter l'animation de la mise en œuvre de la stratégie régionale pour la Biodiversité (SRB), dont la concrétisation des premiers engagements de la Région et auprès de l’ensemble des partenaires pour favoriser leur passage à l’action, en lien avec les correspondants identifiés et en articulation avec la COP et la Stratégie Nationale Biodiversité ;
• Être force de proposition, participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques en faveur de la biodiversité.

Activités sur le poste

Accompagnement des directions sur le volet biodiversité dans le cadre de la démarche interne climat-biodiversité

• Réalisation de supports d’information/sensibilisation à la biodiversité et animation de modules formatifs auprès des différentes directions ;
• Capitalisation de retours d’expériences techniques thématiques et mobilisation/création d’outils concrets d’aide à l’intégration des enjeux biodiversité ;
• Accompagnement technique des directions pour mieux intégrer la question de la biodiversité dans leurs projet et mise en œuvre de politiques ;
• Participation à l’alimentation du centre de ressources climat-biodiversité sur le volet biodiversité ;
• Elaborer, en lien avec la direction de la communication, la stratégie et les outils de communication pour présenter l’importance de la biodiversité en Normandie, auprès du grand public (à l’image de la valorisation des travaux du GIEC Normand).

Mise en œuvre et évaluation de la Stratégie Régionale pour la Biodiversité (SRB)

• Organiser la gouvernance et piloter les réunions de comités techniques (Région, DREAL, OFB, ANBDD, AESN, AELB, départements, correspondants SRB) ;
• Assurer le pilotage de la SRB et des engagements pris par la Région contribuant à l'atteinte des objectifs de la SRB Normandie 2030, dont :
  • Le pilotage de sa mise en œuvre ; 
  • L’amplification de l’animation auprès des partenaires visant à impulser/dynamiser leurs engagements respectifs ; 
  • Le renforcement et la coordination des connaissances en lien avec les acteurs de la recherche ;
  • Rendre chaque normand acteur de la conservation de la nature notamment par le déploiement de suivis naturalistes et chantiers participatifs.
• Assurer le suivi des objectifs, de leur atteinte et de leurs indicateurs définis dans le cadre de la stratégie régionale pour la biodiversité, en lien avec les correspondants thématiques identifiés, tout en restant en veille sur les travaux liés à la SNB et à la COP, pour assurer une bonne articulation ; 
• Préparer le rapportage en vue de la présentation annuelle en comité régional biodiversité (CRB) ;
• Réaliser une analyse critique annuelle d’avancée de la mise en œuvre de la SRB ;
• Rendre compte et communiquer sur les actions menées au travers de différents supports et en articulation avec les partenaires régionaux mobilisés.

Mise en œuvre et évaluation des politiques publiques régionales dans le domaine de la biodiversité

• Etablir une liste stabilisée d’indicateurs à suivre pour le pôle et assurer le pilotage des remontées annuelles, en cohérence avec les rapportages attendus (SRB, FEDER, rapport activité DD, budget vert…) et permettant l’orientation des politiques publiques portées par le pôle, en lien avec les chargés de projets thématiques ;
• Plus spécifiquement, en lien avec le chargé de projet budget vert et la DFAP, contribution et accompagnement à la mise en place du volet Biodiversité du budget vert, notamment par le déploiement d’indicateurs dédiés et par leur mise en application concrète ;
• Identification et remontée de propositions de modifications du SRADDET en lien avec les objectifs de la SRB et l'actualisation des connaissances relatives à la biodiversité et dynamisation de la mise en œuvre effective auprès des services urbanismes porteurs de documents d’urbanisme, en renforçant la bonne prise en compte des objectifs du SRADDET en lien avec la TVB et la biodiversité ;
• Participation aux dialogues avec les partenaires sur la thématique en région et le suivi des stratégies du collectif régional (DREAL, OFB, AESN et AELB, ANBDD, CEN, collectivités...) dans ce domaine (Territoires Engagés pour la Nature, Entreprises engagées pour la Nature, Atlas de la Biodiversité Communal (ABC)...), et au national (GT biodiversité Région de France, travaux sur la SNB...) ;
• Participation à la sélection, instruction et suivi des dossiers de demandes de subventions Région-Feder, en articulation avec les autres chargés de projets du Pôle, pour les études d'intérêt régional. Suivi technique des projets et instruction du volet technique des subventions sur les thématiques pré-citées, en complémentarité de l'instruction administrative faite par les gestionnaires (gestion des appels à projets, analyse des dossiers, rédaction de fiches navettes, participation à la rédaction des délibérations (considérant et vérification de la cohérence technique sur l'objet, montant et dates des projets), relecture des conventions et précision des livrables attendus, suivi dans logiciels dédiés, visites de terrain) ;
• Contribuer à définir et suivre les programmes régionaux d’actions dans le cadre d’aides régionales et fonds UE sur la biodiversité auprès des partenaires, et assurer l’anticipation et suivi budgétaire associés ;
• Co-construction des dispositifs d'aides (Région (IDEE), FEDER (DOMO, AAP...)) en lien avec la thématique, avec les autres chargés de projets et en lien avec le responsable de pôle, et force de propositions concrètes pour l'évolution de la politique.

Et de manière générale :

• Collecter les informations et les saisir dans les outils dédiés ;
• Garantir la qualité des instructions et le respect des règles ;
• Favoriser la circulation de l'information interne et participer à la dynamique collective d’équipe ;
• Mettre en forme et rédiger des documents (courriers, conventions, notes à destination des supérieurs hiérarchiques ou élus, contenu de supports de communication…) ;
• Mettre au point des méthodes, des outils pratiques de gestion (fiches d'instructions, check-lists, tableaux de suivi) ;
• Trier, classer et archiver des dossiers.