La Région et les structures partenaires recrutent
Responsable Equipe Technique Mixte (F/H)
Description de l'entité
Le Lycée Professionnel Colbert accueille 250 élèves dont 60 internes. L’établissement compte environ 70 personnes dont 13 agents techniques régionaux.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail. Il assure, avec les autres membres de l’équipe éducative, le respect des dispositions du règlement intérieur.
Missions
Dans son champ d’intervention, il organise l’activité d’entretien des locaux, des surfaces couvertes extérieures, la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle. Pour cela, il doit :
- Organiser l’activité de l’équipe, gérer les plannings.
- Animer, manager et encadrer l’équipe.
- Répartir et organiser le travail des équipes en fonction des différents cycles (présence élèves, permanences).
- Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
- Contrôler la propreté des lieux et installations et règles d’hygiène.
- Evaluer son équipe.
- Rendre compte de l’activité de son service a l’autorité fonctionnelle.
- Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu’il encadre.
- Etablir les devis et réaliser les commandes.
- Participer a l’entretien des locaux (urgence et besoin exceptionnel) pour assurer la continuité du service.
- Participer a la gestion d’un budget de consommables.
- Contribuer a l’assistance technique.
- Conseiller sur l’investissement et renouvellement du matériel.
- Assurer les déplacements nécessaires au fonctionnement de l’établissement (courrier, devis, retrait de commandes…).
- Participer au recrutement des personnels techniques et à leur déroulement de carrières.
Profil
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d’activité.
- Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité, des matériels et techniques en lien avec ses spécialités.
- Maîtriser le domaine d’intervention et les réglementations associées.
- Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
- Connaître la structure de l’EPLE, la répartition des missions, l’organisation de la Région, du Rectorat et leurs circuits administratifs.
- Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
- Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
- Savoir réagir en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
- Appliquer et faire appliquer les différentes normes d’hygiène et sécurité.
- Assurer la traçabilité des prestations et interventions.
- Savoir organiser l’activité.
- Respect de chacun des individus et capacité d’écoute, sens de l’équité et de l’objectivité.
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
- Capacité à faire preuve de créativité, disponibilité et réactivité.
- Utilisation d’outils informatique, (Myantiriade, Sage, AJI maintenance, Outlook…)
Conditions générales
Temps de travail :
- 1593 heures par an sur la base de 42 heures hebdomadaires.
Conditions d'exercice :
-
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
-
Exposition aux risques.
-
Port des équipements individuels obligatoires (EPI).
Relations fonctionnelles :
- Relation constante avec la communauté éducative.
- Communication permanente avec les agents placés sous sa responsabilité.
- Relation avec les autres services opérationnels et fonctionnels de la Région.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Les Fournisseurs.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
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