La Région et les structures partenaires recrutent
Chargé de projet données / référentiel patrimoniales et BIM (H/F)
Description de l'entité
La Direction des Bâtiments Régionaux est une direction opérationnelle qui a en charge l'ensemble des questions liées au patrimoine bâti et non bâti dont la Région est propriétaire.
Sous la responsabilité du Directeur adjoint ressources, le service appui au pilotage est un service ressource qui apporte un appui à la Direction des Bâtiments Régionaux dans le pilotage transversal du budget, de la performance, de la transition numérique et des ressources humaines.
Missions
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Transition Numérique, le Chargé de projet Référentiel patrimonial & BIM est le référent fonctionnel de la collectivité pour la gestion, la structuration et la qualité des données patrimoniales.
Il pilote la mise en œuvre et l’administration du référentiel patrimonial régional et accompagne le déploiement des usages BIM dans une logique de maîtrise d’ouvrage, en lien avec les opérations de construction et la gestion du patrimoine existant.
Pilotage du référentiel patrimonial et des données (activité principale)
- Participer à la définition des besoins fonctionnels et à la rédaction des cahiers des charges relatifs au logiciel de gestion du référentiel patrimonial ;
- Piloter la mise en œuvre, le déploiement et l’administration du référentiel patrimonial ;
- Élaborer et suivre les processus d’intégration, de mise à jour, de contrôle qualité et de maintien des données patrimoniales (bâtiments, locaux, équipements, surfaces, données techniques et réglementaires) ;
- Garantir la cohérence et l’interopérabilité des données avec les autres outils métiers (GMAO, SIG, gestion énergétique, GED, outils financiers) ;
- Coordonner les 2 gestionnaires de données patrimoniales, superviser l’intégration et la mise à jour des données en masse ;
- Animer le réseau des utilisateurs du référentiel (accompagnement, formation, support fonctionnel) ;
- Communiquer sur l’utilité et les usages du référentiel patrimonial.
Appui transverse et système d’information métier
- Assurer un rôle d’interface fonctionnelle entre la DBR, la DRTN et les éditeurs de solutions ;
- Participer à la coordination du système d’information métier de la direction ;
- Répondre aux sollicitations internes en matière de données patrimoniales (direction générale, élus, communication, autres directions) ;
- Contribuer aux projets transversaux de transition numérique liés au patrimoine.
Coordination BIM
- Contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la charte BIM de la collectivité et des conventions BIM par opération ;
- Assister les chargés d’opération dans la définition des objectifs et exigences BIM des marchés ;
- Suivre la bonne mise en œuvre des procédures BIM en lien avec les équipes internes ;
- Analyser et valider les livrables BIM remis par la maîtrise d’œuvre (maquettes numériques, DOE numériques) ;
- Organiser et piloter l’intégration des données issues des maquettes BIM dans le référentiel patrimonial pour tendre vers le BIM GEM ;
- Participer à l’acculturation et à la montée en compétence des agents de la DBR sur les usages BIM.
Profil
Compétences techniques :
- Techniques bâtimentaires et de maîtrise d’ouvrage.
- Gestion et structuration de données patrimoniales.
- Connaissance des outils de gestion de patrimoine et des systèmes d’information métier.
- Connaissance des principes, usages et livrables BIM (dont IFC).
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de la commande publique.
- Pilotage de projets transversaux et coordination d’acteurs multiples.
- Maitriser les outils informatiques.
- Rigueur, sens de l’organisation et anticipation.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation des processus.
- Rédaction courante de documents techniques et fonctionnels.
- Capacité à conduire le changement et à accompagner les utilisateurs.
Compétences relationnelles :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques, informatiques et institutionnels.
- Pédagogie et capacité à transmettre.
- Capacité à rendre compte et à respecter les obligations de discrétion.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes :
En interne : services de la DBR, Pôle Transition Numérique, DSI, Direction des Lycées Normands, autres directions partenaires.
En externe : les EPLE, exploitants, autorités compétentes, bureaux d'études, maître d'œuvre, entreprises…
Contraintes du poste :
- Déplacements fréquents sur les sites régionaux.
- Horaires adaptables selon les projets.
- Possession du permis B.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
- L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
- Le management agile à travers des campus dédiés
- La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme