La Région et les structures partenaires recrutent
7 agents d'entretien et de restauration des Unités de Remplacement en Lycées - CDD 24 mois (F/H)
Description de l'entité
Afin de garantir la continuité du service public dans les lycées et de répondre efficacement aux besoins de remplacement, la Région met en place, à titre expérimental, des Unités de Remplacement en Lycées (URL).
Ce dispositif vise à renforcer la capacité d’intervention des établissements face aux absences imprévues et aux besoins ponctuels de renfort, tout en optimisant l’organisation des remplacements à l’échelle du territoire. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux établissements scolaires et à leurs usagers.
En complément des dispositifs existants, les Unités de Remplacement en Lycées ont pour mission d'assurer une réponse rapide et adaptée aux besoins des établissements, de renforcer la continuité de leur fonctionnement et d'apporter une solution dédiée aux situations urgentes ou imprévues.
L'expérimentation sera déployée sur deux années scolaires. L'année 2026-2027 sera consacrée à la mise en œuvre et à l'appropriation du dispositif, tandis que l'année 2027-2028 permettra de consolider les pratiques et d'évaluer les résultats.
Les Unités de Remplacement en Lycées seront rattachées au Service Recrutements et Emplois de la Direction des Parcours de l'Agent. Les agents intégrant ce dispositif seront placés sous la responsabilité d'un coordinateur dédié, chargé de planifier les interventions, d'assurer le suivi de l'activité et d'accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions.
Missions
Restauration
- Participer aux opérations de préparation, de production et de distribution des repas ;
- Assurer la mise en place et le réapprovisionnement des espaces de restauration ;
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
- Entretenir les matériels, équipements et locaux du Service restauration ;
- Contribuer aux opérations de plonge, de nettoyage et de rangement.
Entretien
- Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux, des équipements et des espaces extérieurs ;
- Mettre en œuvre les protocoles d'hygiène adaptés aux différents espaces ;
- Entretenir les matériels et locaux techniques (hors logements de fonction) ;
- Signaler les dysfonctionnements ou besoins d'intervention constatés ;
- Participer à la gestion et au rangement du matériel et des produits d'entretien.
Profil
Compétences professionnelles
- Expérience dans l’un des métiers proposés (entretien/restauration) ;
- Capacité d’adaptation à des environnements variés ;
- Connaissance des locaux et du fonctionnement des établissements ;
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène ;
- Connaissance des organes de sécurité ;
- Capacité à organiser son travail dans un cadre défini ;
- Connaissance des matériels et techniques en lien avec la spécialité ;
- Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité ;
- Maîtrise des outils numériques de base.
Compétences relationnelles
-
Goût pour la diversité des missions et des environnements de travail ;
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
- Sens du service public ;
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
- Capacité à s'intégrer rapidement au sein de nouvelles équipes ;
-
Forte capacité d'adaptation et réactivité.
Conditions générales
Conditions de travail
- Intervention sur un périmètre d’environ 30 km autour du site administratif de Rouen (26 lycées) et de Caen (17 lycées) ;
- Temps de travail annualisé : 42h30 hebdomadaires, amplitude de 7h à 15h ;
- Affectation communiquée au plus tard la veille à 14h30 pour le lendemain ;
-
Déplacements quotidiens susceptibles de varier en fonction des besoins des établissements ;
- Activité nécessitant une forte adaptabilité ;
- Permis B et véhicule personnel indispensables pour garantir la réactivité et la mobilité attendues dans le cadre des interventions au sein des établissements du secteur ; modalités spécifiques de prise en charge des déplacements professionnels selon le dispositif.
Moyens mis à disposition
- Tenues professionnelles et équipements de protection ;
- Matériel adapté aux missions ;
- Tablette et téléphone professionnels.
Conditions de recrutement
Rémunération brute fiscale annuelle : 29 856,36 €
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourront être organisés dans le cadre du processus de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie, c'est intégrer une collectivité engagée dans la qualité de vie au travail de ses agents et bénéficier de nombreux avantages : adhésion au CNAS, service de conciergerie, dispositif de prévention en santé au travail et participation à une mutuelle labellisée.
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