La Région et les structures partenaires recrutent
Ouvrier de maintenance spécialisé électricité et maintenance informatique logé (H/F)
Description de l'entité
Le Lycée Malherbe est un établissement d’enseignement général et technologique d’environ 2100 élèves dont 600 élèves de classes préparatoires qui accueille environ 1800 demi-pensionnaires et 300 internes.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Missions
Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
- Assurer la maintenance curative et préventive des locaux et des installations.
- Assurer une veille technique de l’internat 1 semaine sur 2.
- Assurer le suivi et la levée des observations des rapports électriques et du rapport de maintenance SSI.
- Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques.
- Participer à la réalisation de chantier.
- Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge.
- Contribuer au suivi des intervenants extérieurs.
- Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) .
- Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux.
- Contribuer au suivi des interventions techniques extérieures.
- Participer aux opérations logistiques courantes (aménagement de salles, déplacement mobilier…).
- Avec les autres membres de l’équipe éducative, être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Maintenance informatique :
Tâches ne nécessitant pas de compétences de technicien informatique mais qui sont du ressort de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements comme :
- Assurer l’entretien des matériels et des équipements électriques, informatiques, audiovisuels, amphithéâtre, laboratoires de langues, reprographie, imprimantes.
- Assurer la maintenance informatique de proximité en lien avec les techniciens de la DRTN équipe mobile.
Profil
Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
- Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
- Connaissance des organes de sécurité ;
- Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
- Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
- Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie ;
- Connaitre la réglementation relative aux ERP ;
- Habilitations électriques ;
- Connaitre le fonctionnement du SSI ;
- Connaissance en maintenance informatique sur de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements ;
- Connaître les principes de fonctionnement des systèmes informatiques (pc, infrastructures réseaux, serveurs et périphériques : imprimantes, vidéoprojecteurs, connectiques).
Compétences relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à rendre compte ;
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
- Discrétion ;
- Souci de qualité.
Conditions générales
Horaires
- Horaire annuel 1730 heures (43 heures/semaine, 22 jours de permanence.
- Disponibilité, veille technique pour l’internat (1 semaine sur 2), équipe de 1ère intervention.
Conditions d’exercice
- Exposition aux risques ;
- Conduite de véhicules utilitaires, PERMIS B obligatoire
- Gestes répétitifs ;
- Port de charge ;
- Contrainte posturale ;
- Port des EPI obligatoire ;
Poste logé par NAS (pour rappel, une concession de logement est accordée par nécessité absolue de service « lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service, notamment pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de responsabilité, sans être logé sur son lieu de travail ou à proximité immédiate » (article R2124-65 du CGPPP).
Caractéristiques du logement
Poste logé au sein du lycée, logement type F4.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.