La Région et les structures partenaires recrutent
Responsable Equipe Technique Maintenance (F/H)
Description de l'entité
Le lycée Georges Baptiste est un établissement technologique et professionnel qui accueille plus de 565 élèves dont environ 450 demi-pensionnaires dont 200 internes. L’établissement atteint une surface d’environ 18 000m².
Membre de la communauté éducative, le Responsable d’équipe technique doit garantir la sécurité, la continuité de fonctionnement et la disponibilité permanente des bâtiments, installations techniques et du lycée. Le responsable d'équipe organise une maintenance prioritairement préventive afin de limiter les interventions d'urgence. Il pilote les interventions techniques, coordonne les entreprises, assure le suivi du patrimoine avec la Région Normandie et accompagne les opérations de rénovation et de modernisation de l'établissement.
Le service Maintenance repose sur une équipe de deux personnes pour l'ensemble du site (bâtiments, cuisines pédagogiques, restaurant d'application, ateliers de boulangerie-pâtisserie, internat, espaces extérieurs). Cette configuration impose :
- une organisation rigoureuse des priorités, faute de pouvoir démultiplier les interventions.
- une polyvalence des deux agents dont le responsable d’équipe maintenance permettant d'assurer une continuité minimale de service en cas d'absence de l'un d'eux (congés, arrêt maladie, formation).
- une capacité à arbitrer en autonomie entre interventions courantes, maintenance préventive programmée, urgences et suivi de chantiers d'envergure.
Missions
Organisation de la maintenance :
- Organiser et planifier les interventions de maintenance préventive et curative.
- Établir les priorités d'intervention selon les risques pour les personnes, la continuité pédagogique, l'état des installations et les contraintes d'exploitation.
- Mettre en place et faire vivre un programme annuel de maintenance préventive.
- Assurer le suivi des vérifications réglementaires.
- Veiller au maintien permanent des installations en état de fonctionnement.
Surveillance quotidienne et détection proactive du patrimoine :
- Réaliser des tournées régulières sur l'ensemble du site.
- Identifier les dysfonctionnements, anomalies ou dégradations avant leur signalement par les personnels ou les élèves.
- Être force de proposition sur les travaux à programmer.
- Contrôler quotidiennement les bâtiments.
- Assurer une veille permanente de l'état du patrimoine.
Gestion des équipements techniques :
- Garantir le bon fonctionnement des cuisines professionnelles, matériels de cuisson, chambres froides, installations frigorifiques, ventilation, chauffage, plomberie, électricité, SSI, désenfumage, automatismes, GTC et réseaux techniques.
- Effectuer les interventions relevant des compétences du service (ex. réarmement de la centrale SSI après incident, remise en veille des trappes de désenfumage)
- Faire intervenir les entreprises extérieures lorsque cela dépasse le champs de compétences du service maintenance du lycée ou habilitations internes.
Pilotage des entreprises extérieures :
- Être l'interlocuteur technique des entreprises : préparation et accueil des interventions.
- Contrôler la qualité des prestations et signaler immédiatement toute dérive.
- Participer aux opérations de réception et contrôler les levées de réserves.
- Faire établir les devis, comparer les offres de prix, accompagner les entreprises sur site.
Relations avec la Région Normandie :
- Être l'interlocuteur technique de proximité de la Région.
- Préparer les demandes d'intervention.
- Assurer le suivi des contrats de maintenance et participer aux réunions techniques.
- Préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction.
- Contribuer activement à la programmation pluriannuelle des travaux, en orientant les échanges vers l'anticipation plutôt que la réparation dans l'urgence;
Suivi des opérations de travaux et des gros chantiers :
- Accompagner les opérations de rénovation et participer aux visites préparatoires.
- Préparer les interventions, coordonner les accès, contrôler l'avancement des chantiers.
- Rendre compte régulièrement à la direction de l'état d'avancement et des points de vigilance.
Management de proximité :
- Organiser le travail quotidien de l’agent placé sous sa responsabilité et répartir les interventions.
- Accompagner la montée en compétences et veiller au respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité.
- Organiser la polyvalence nécessaire pour assurer la continuité de service en cas d'absence de l'un des deux agents.
Gestion administrative :
- Suivre devis, commandes, stocks, inventaires et consommations.
- Tenir à jour les tableaux de bord de maintenance et rédiger les comptes rendus techniques.
- Mettre à jour les documents réglementaires.
Profil
Compétences attendues :
- Maitriser l'électricité, la plomberie, chauffage, ventilation, serrurerie, second œuvre.
- Maitriser la maintenance des équipements professionnels (cuisines, chambres froides).
- Connaitre et maitriser le SSI, réglementation ERP et sécurité incendie.
- Savoir lire des plans et suivi de chantier.
- Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
- Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
- Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
- Respect de chacun des individus.
- Capacité d'écoute.
- Sens de l'équité et de l'objectivité.
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Connaissances appréciées :
- GTC (gestion technique centralisée)..
- Marchés publics et logiciels de maintenance.
- Réglementation des établissements scolaires.
Conditions générales
Conditions de travail :
- Temps de travail : 1607 heures annuelles.
- Permanences et horaires irréguliers pour les besoins du service..
- Contraintes physiques : port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes.
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
Relations fonctionnelles internes et externes :
- Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
- Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Générale ;
- Relations internes : ensemble des personnels et usagers ;
- Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement :
- Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
- Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.