La Région et les structures partenaires recrutent
Chef de projet Intelligence Artificielle (F/H)
Description de l'entité
La Direction Générale Adjointe Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectivité (DGA RPVEC) calibre et met à disposition les ressources humaines, financières, numériques et immobilières nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques régionales. Elle accompagne les services dans la transformation de leurs activités, de leurs métiers et de leurs organisations, et pilote la feuille de route interne de transformation par l'Intelligence Artificielle (IA).
Sous l'autorité du DGA RPVEC, le chef de projet IA assure, à titre principal, la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route IA 2026-2029. Il anime et coordonne l'équipe projet transversale IA (force opérationnelle ou groupe de travail dédié à l'intelligence artificielle), organise l'émergence et la qualification des cas d'usage, pilote le portefeuille de projets en lien avec les managers concernés et prépare les arbitrages du Comité Technique Numérique (CTN) et du Comité de Direction de la Direction Générale (CODIR DG). Il accompagne les directions depuis l'identification des besoins jusqu'à l'expérimentation, l'évaluation, la généralisation ou l'abandon des solutions. Il participe aux instances de gouvernance et porte les demandes d'arbitrages.
Missions
- Animer l'équipe projet transversale IA et coordonner les contributions de la Direction Ressources et Transformation Numérique (DRTN), de la Direction Aménagement Numérique (DAN), des Services Ressources Humaines, de la Mission Modernisation, de la Déléguée à la Protection des Données (DPO), du Responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) et des directions métiers ;
- Organiser avec l'équipe projet transversale IA la déclinaison de la feuille de route dans les directions : ateliers métiers, mini-hackathons, recueil des irritants et identification des opportunités pour faire émerger des cas d'usage métier à fort potentiel de gain de productivité ;
- Qualifier et prioriser en mobilisant l'équipe projet transversale IA les cas d'usage selon la valeur métier, la faisabilité technique, la maturité des données, les gains de productivité, les risques, les coûts, la charge et le potentiel de généralisation ;
- Constituer, tenir à jour et présenter semestriellement le portefeuille des projets et le tableau de bord de la démarche ;
- Piloter des expérimentations courtes, constituer les équipes ad hoc, cadrer les livrables et proposer la généralisation, l'évolution ou l'abandon des solutions ;
- Articuler les expérimentations avec les autres projets numériques, notamment émanant du Schéma Directeur de l'Optimisation de la Dématérialisation (SDOD) et les autres programmes de transformation ; orienter les projets IA complexes et ceux pouvant être généralisés vers la gouvernance numérique (Bureau des projets et CTN) ;
- Préparer avec le DGA RPVEC les arbitrages du CTN et du CODIR DG ; participer à ces instances lorsque les sujets IA y sont examinés ;
- Organiser l'évaluation de la valeur créée, la capitalisation, la documentation et le cycle de vie des usages déployés ;
- Animer la communauté de pratique IA et contribuer à l'acculturation des managers et des agents, en lien avec les pilotes métier concernés ;
- Veiller au respect de la charte IA, à la maîtrise du temps consacré aux expérimentations et à la prévention des risques liés aux usages ;
- Assurer une veille sur l'IA, ses usages publics, son cadre réglementaire et ses impacts organisationnels, sur les compétences et les effectifs, financiers et environnementaux.
Profil
Connaissances attendues
- Organisation de la collectivité, circuits administratifs et répartition des attributions ;
- Méthodes de conduite de projet, planification, gestion des risques, évaluation et conduite du changement ;
- Principes de la commande publique, des finances publiques et de la gestion budgétaire utiles aux projets ;
- Fonctionnement des instances de gouvernance et des relations entre directions métiers et fonctions ressources ;
- Enjeux, possibilités et limites des intelligences artificielles, notamment génératives et agentiques ;
- Cycle de vie d'un cas d'usage IA : idéation, qualification, expérimentation, intégration au SI, déploiement, maintenance et réversibilité ;
- Gouvernance et qualité des données, sécurité des systèmes d'information, RGPD, règlement européen sur l'IA et principes de souveraineté numérique ;
- Enjeux d'automatisation, de dématérialisation, d'interopérabilité et de passage à l'échelle ;
- Impacts de l'IA sur les métiers, les compétences, le management, la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et le dialogue social ;
- Écosystème et outils IA autorisés ou expérimentés par la Région.
Compétences attendues
- Conduire un projet transversal et organiser son travail avec autonomie, méthode et respect des échéances ;
- Animer une équipe projet pluridisciplinaire, des réunions et des groupes de travail ;
- Développer la coopération, mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique et adapter la communication aux interlocuteurs ;
- Analyser et synthétiser des informations complexes ; rédiger notes, bilans, cahiers des charges et propositions d'arbitrage ;
- Faire preuve d'initiative, de discernement, de confidentialité et rendre compte de façon régulière ;
- Transformer un besoin métier ou un irritant en cas d'usage qualifié, testable et mesurable ;
- Prioriser un portefeuille selon la valeur, les risques, la faisabilité et les ressources disponibles ;
- Cadrer et conduire des expérimentations agiles ; décider des alertes et préparer les choix de généralisation ou d'abandon ;
- Dialoguer avec les équipes techniques, données, ressources humaines et métiers sans se substituer à leurs expertises ;
- Construire des indicateurs robustes et évaluer les gains de temps, de qualité, de service et les impacts organisationnels ;
- Accompagner les transformations, faciliter l'appropriation et prévenir les effets indésirables des usages IA ;
- Porter les projets et obtenir les arbitrages nécessaires.
Savoir-faire relationnel
- Leadership transversal et capacité à fédérer ;
- Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec la Direction Générale, les managers, les experts et les agents ;
- Écoute, pédagogie et coopération ;
- Assertivité, capacité à challenger et à faire converger ;
- Réactivité, anticipation et sens des priorités ;
- Autonomie, disponibilité et fiabilité ;
- Capacité à rendre compte, alerter et proposer ;
- Rigueur, clarté, discernement, discrétion et neutralité.
Applications logicielles
Teams, Microsoft 365, Copilot Chat, Microsoft 365 Copilot, DelibIA, outils de gestion de projet et de cartographie des processus.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
Internes : DGS, CODIR DG, DGA RPVEC, CTN, Bureau des projets, DRTN, DAN, services RH, Mission Modernisation, DPO, RSSI, DCI, managers pilotes IA, directions et équipes métiers.
Externes : prestataires et éditeurs, autres collectivités et administrations, partenaires institutionnels, organismes de formation et, ponctuellement, équipes de recherche ou d'expertise.
Conditions de travail
- Poste mobilisé par redéploiement à hauteur d'au moins 80 % sur la feuille de route IA dès la prise de fonction en octobre 2026, puis un temps plein au plus tard en janvier 2027 ;
- Déplacements réguliers entre Caen et Rouen et ponctuellement sur les autres sites régionaux (être titulaire du permis B) ;
- Participation aux réunions du CTN et du CODIR DG lorsque des arbitrages relatifs à l'IA sont nécessaires ;
- Contraintes de délais, pics d'activité liés aux expérimentations et aux instances ; amplitude horaire ponctuellement variable ;
- Obligation renforcée de confidentialité et de respect du cadre de sécurité du SI, des données et des usages IA.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste ouvert aux agents titulaires ou contractuels sur poste permanent.
Poste à pourvoir en octobre 2026 et selon les modalités statutaires de recrutement.
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