Apprenti chargé de projets stratégies et prospectives territoriales (H/F)

Filière : Administrative
Réf. : DGA TAT/CP/59892
Catégorie : A
Fin de publication : 03/06/2020
Direction : DGA Transports et Aménagement du territoire
Résidence administrative : Rouen
Grade : Attaché

Description de l'entité

La Mission Stratégies et Prospectives Territoriales a vocation à explorer des sujets de natures très diverses et à s’appuyer, en fonction des sujets, sur des partenaires plus spécialisés, en interne à la collectivité mais aussi en externe. Cela nécessite un travail de réflexion en amont des sujets à traiter, une formalisation des enjeux puis un investissement fort dans la conduite de projets en transversal, qu’il s’agisse d’animation, de coordination ou de gestion.

A ce titre, la Mission travaille dans une coopération étroite avec l’Etat et la Région Ile-de-France autour du projet de développement de la vallée de la Seine. Cette coopération s’inscrit dans le cadre d’un Contrat de plan interrégional signé en 2015. Un deuxième Contrat de plan est en cours d’élaboration pour la période 2021-2027.

Le premier Contrat a permis de bâtir un mode de réflexion et de gestion de projet en transversal entre partenaires financiers d’une part et au sein des organisations de chacun des partenaires d’autre part. Ce mode d’organisation nécessite néanmoins d’être consolidé, tant à l’interne qu’à l’externe, pour améliorer la fluidité des transmissions d’information et l’efficacité de l’instruction, du suivi, de la gestion et de la valorisation des projets.

Il s’agit d’améliorer la coordination des interventions pour instruire les dossiers plus rapidement, coordonner les programmations au sein de chacune des instances concernées et assurer le suivi opérationnel, administratif et financier des projets au profit de leurs porteurs d’une part et de l’optimisation des moyens humains et financiers mobilisés par les financeurs d’autre part.

Ce travail doit permettre de proposer une méthodologie de travail utile aux autres démarches prospectives et transversales conduites par le service.

Le travail à mener ne se limitera pas à examiner les modes de gestion de projet mais à réfléchir aussi à la manière de concevoir des propositions dans leur dimension à la fois prospective et opérationnelle.

Missions

Accompagné par le maître d’apprentissage, il s’agit de :

1 - Etablir une analyse des modalités d’animation et de gestion qui ont été mises en place depuis 2015 pour le Contrat de plan interrégional :

  • au sein de la Région Normandie avec les différentes directions (environnement, transport, économie…) ;
  • entre la Région Normandie, la Région Ile-de-France et l’Etat (y compris ses opérateurs) ;
  • avec les autres partenaires du Contrat de plan interrégional : Etablissements publics fonciers, filières et pôles de compétitivité…

2 - En évaluer les réussites et mettre en évidence les difficultés rencontrées

3 - Proposer des méthodes de Management par projet qui permettent à la fois :

  • de mettre en évidence le lien entre chacun des projets soutenus et le projet d’ensemble de développement de la vallée de la Seine, dans sa dimension à la fois normande et interrégionale. On peut citer, pour exemples, le lien entre infrastructures de transport et schéma logistique, entre observation foncière et développement économique, entre développement de nouvelles filières et impacts pour les territoires (territoires d’implantation des activités, territoires de test des innovations…)…
  • d’améliorer la coordination entre financeurs en amont du choix des projets (y compris en proposant de nouveaux modes d’instruction des dossiers) et dans la chaîne de décision et de programmation ;
  • de faciliter la lisibilité des dispositifs et du mode décisionnel pour les porteurs de projets ;
  • de faciliter la mobilisation des différents acteurs dans le suivi opérationnel des projets et la valorisation des contenus ;
  • de faire évoluer les modalités d’organisation opérationnelle, de programmation budgétaire et de gestion administrative et financière des projets au sein de la Région Normandie.

 

L’apprenti(e) pourra s’appuyer sur l’analyse déjà effectuée ainsi que sur les audits réalisés sur certaines fiches-actions du Contrat de plan interrégional.

La mission porte donc principalement sur des propositions et des méthodes de management par projet (prospectives, organisationnelles, de pilotage et de gestion) adaptées notamment, mais pas seulement, à l’objet interrégional de développement de la vallée de la Seine dans le cadre du futur Contrat de plan, en y intégrant aussi la valorisation (« marketing ») des résultats et l’accompagnement au changement si besoin.

Profil

Diplôme préparé : mastère spécialisé en Management par projets

Qualités souhaitées :

  • Intérêt pour les démarches multithématiques et l’approche prospective / innovation ;
  • Capacités à travailler en équipe ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Force de proposition ;
  • Qualités rédactionnelles.

 

Conditions générales

Intégration au sein de l'équipe.

CONDITION DE RECRUTEMENT : être préinscrit à une formation relevant d’un contrat d’apprentissage

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