Chargé de projets pilotage des dispositifs d'accompagnement - CDD 3 ans(H/F)

Filière : Administrative
Réf. : DFTLV/CP/60554
Catégorie : A
Fin de publication : 27/01/2021
Direction : DFTLV (Formation Tout au Long de la Vie)
Résidence administrative : Rouen
Grade : Attaché

Description de l'entité

Le Service Accompagnement des Publics en Formation est en charge de la définition et de la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs d'accompagnement des publics intégrés à des actions portés par la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie :

  • Personnes en recherche d'emploi
  • Etudiants du secteur sanitaire et social
  • Salariés précaires ou en contrats aidés

A ce titre, il a notamment la charge de la rémunération des stagiaires, des aides à l'équipement ou au permis de conduire, des bourses des étudiants, ainsi que de la relation aux usagers.

Missions

  • Appuyer le pilotage des dispositifs d'accompagnement des différents publics (demandeurs d'emplois, étudiants du sanitaire et social, contrats aidés...) en produisant :
    • Des évaluations des dispositifs existants
    • Des propositions d'évolution des dispositifs
    • Des outils de pilotages
  • Garantir la cohérence entre les politiques d'accompagnement mises en place et le cadre juridique (code du travail, code de l'éducation...)
  • Assurer la coordination, pour le compte de la Direction, de la relation administrative aux organismes de formation
  • Evaluer les dispositifs d'accompagnement (en lien avec la Direction des Finances et de l'Appui au Pilotage) :
    • Construire des outils de suivi des dispositifs et de leurs impacts
    • Accompagner la mise en œuvre d'évaluations internes et externes
    • Assurer le lien entre les services formations et le service accompagnement des publics en formation sur l'adéquation entre les dispositifs mis en œuvre, les actions de formation et les publics visés
    • Assurer le lien avec le pôle ressources du Service Administratif et Financier, notamment sur les volets financiers et statistiques
  • Proposer des évolutions des dispositifs :
    • Animer des groupes de travail associant notamment les structures de formation, les acteurs de l'accompagnement (Pôle emploi, missions locales…) ainsi que les stagiaires ou étudiants
    • Formuler des propositions appuyées sur les évaluations, le travail avec les partenaires et en lien avec les orientations politiques.
  • Piloter et faire évoluer l'actuel dispositif d'hébergement et de restauration des stagiaires et des étudiants.
  • Construire des outils de pilotage à destination du service et de la direction
  • Garantir la cohérence entre les politiques d'accompagnement mises en place et le cadre juridique :
    • Produire des analyses sur la conformité juridique des dispositifs proposés et le cadre législatif, en lien avec le Service Juridique de la Région et le Service Administratif et Financier de la DFTLV
    • Apporter une réponse de premier niveau aux contestations et pré-contentieux adressés au service, et suivre les éventuels contentieux.
  • Structurer, avec l'appui des services de la Direction, la relation administrative aux OF

Profil

  • Maîtriser le fonctionnement et les compétences des collectivités locales
  • Connaitre les bases de l’environnement de la formation professionnelle (la réglementation, les acteurs, les dispositifs…)
  • Être en capacité d'animer des réunions, à conduire un projet
  • Maîtriser les outils numériques, capacité d'adaptation à des logiciels métiers spécifiques à la formation professionnelle
  • Être en capacité d'adaptation à des environnements juridiques multiples (code du travail, code de l'éducation, code de la santé, CGCT…)
  • Être en capacité à synthétiser l'information, à rédiger des notes et à formuler des propositions

Conditions générales

Relations fonctionnelles internes et externes :

  • En interne : ensemble des services de la DFTLV, Direction Animation Territoriale, Emploi et Compétences, Direction Juridique…
  • En externe: organismes de formation, acteurs du conseil en évolution professionnelle (Pôle emploi, missions locales…), demandeurs d'emploi, étudiants, instituts de formations sanitaires et sociales…

Contraintes du poste :

  • Horaires irréguliers
  • Déplacements réguliers et fréquents

Contrat de projets 3 ans

Poste ouvert à tous les contractuels. Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes. Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.