Chargé de projets formation du sanitaire et social - Contrat de projets 2 ans(H/F)

Filière : Administrative
Réf. : DFTLV/CP/60931
Catégorie : A
Fin de publication : 15/01/2021
Direction : DFTLV (Formation Tout au Long de la Vie)
Résidence administrative : Caen
Grade : Attaché

Description de l'entité

Au sein de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie, le service des Formations Sanitaires et Sociales aura à initier, mettre en œuvre et suivre les axes définis dans le cadre du schéma des Formations Sanitaires et Sociales au travers de :
- la construction de la carte des formations,
- l'attribution des bourses sur critères sociaux,
- la définition et la déclinaison des règles de financement des parcours de formation,
- la définition et la déclinaison des règles de financement des instituts.

Dans le cadre du plan de relance, le service va devoir revoir la carte des formations et accompagner des transformations pédagogiques importantes dans les instituts de formation.

Missions

Le poste est dédié à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de la feuille de route élaborée afin de décliner les objectifs nationaux du plan de relance et des recommandations issues du Ségur de la Santé dans le domaine des formations sanitaires et sociales.

Il s'agit principalement de :

  • Décliner les orientations définies par les élus et les partenaires dans le cadre de la feuille de route,
  • Contribuer à la construction des dispositifs normands de formation et en mettant en œuvre les orientations de la feuille de route,
  • Accompagner les instituts de formation face aux évolutions pédagogiques, notamment par le développement de nouveaux outils de formation (numérique) et la mise en place de cursus de formation répondant à la fois aux besoins des employeurs et aux publics en formation,
  • Assurer l’animation régionale et l'évaluation des dispositifs de formation en lien avec les organismes et instituts de formation (selon une logique de répartition entre chargés de mission), les prescripteurs pour garantir notamment la cohérence et la complémentarité des différents dispositifs,
  • Construire et entretenir des partenariats institutionnels (Direccte, Pôle emploi, Agefiph, DRJSCS, ARS, Universités…) et des partenariats avec les branches professionnelles et le monde économique, en transversalité avec les politiques sectorielles de la Région (mobilité des bénéficiaires, restauration, accès à la culture …).

Activités attendues sur le poste :

  • Mettre en œuvre des dispositifs de formation pour différents publics (demandeurs d'emplois, actifs, étudiants) :
    • Rédiger les cahiers des charges
    • Formaliser la commande (allotissement, volumétrie commandes...)
    • Instruire des propositions pédagogiques (contenu de l’action, moyens humains et matériels, validation …)
  • Animer, évaluer et rendre compte :
    • Suivre l’exécution pédagogique des actions de formation (bilans sur place avec les équipes pédagogiques, les stagiaires, Pôle emploi …), en veillant au respect des critères qualité
    • Accompagner la mise en œuvre de nouvelles modalités pédagogiques,
      Rendre compte de l’activité formation du service (rapport d’activité, bilans filières …), en interne et en externe
    • Animer des réunions avec les partenaires (Organismes et instituts de formation, branches professionnelles, Pôle emploi ...)
    • Assurer la bonne mise en œuvre des aides à la formation (bourses, rémunération, aides au déplacement ...)
  • Relations avec les usagers :
    • Répondre aux sollicitations et aux réclamations des usagers, des partenaires
    • Apporter des réponses aux sollicitations des élus.

Profil

  • Connaitre le fonctionnement et les compétences de la collectivité
  • Connaitre l’environnement professionnel de l'insertion, de l'emploi et de la formation professionnelle (la réglementation, les acteurs, les dispositifs…)
  • Connaître l'environnement professionnel des formations sanitaires et sociales (la réglementation, les acteurs, les dispositifs…)
  • Connaitre les bases de la réglementation en termes de marchés publics
  • Avoir le sens du dialogue et de l'écoute
  • Avoir le sens du travail en équipe
  • Être diplomate, être rigoureux

Conditions générales

Relations fonctionnelles

En interne : ensemble des services de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie, Direction de l'Animation Territoriale, Emploi et Compétences, Direction de l'Apprentissage et de l'Alternance, Agence de l'Orientation, Direction de l'Economie, Enseignement Supérieur, Tourisme, Recherche et Innovation, Cabinet, Elus régionaux
En externe: organismes et instituts de formation, Centres hospitaliers, ARS, DRDJSCS, Université, Pôle emploi, Missions Locales, Cap emploi, PLIE, Direccte, Agefiph, collectivités, associations, entreprises ayant initié un projet de formation pour leurs salariés, demandeurs d'emploi / usagers

Horaires irréguliers
Déplacements réguliers et fréquents

Contrat de projets

Poste ouvert à tous les contractuels. Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes. Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.

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