Chargé de projets recrutement et emploi(H/F)

Filière : Administrative
Réf. : DECO/CP/60871
Catégorie : A
Fin de publication : 12/11/2021
Direction : DECO (Evolution des Compétences et Organisations)
Résidence administrative : Caen ou Rouen
Grade : Attaché ; Attaché principal

Description de l'entité

La Région Normandie se doit de développer et ou structurer ses missions de conseil en organisation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le service Recrutement et Emploi s’emploie à :

  • Accompagner, dans le domaine des ressources humaines, les équipes de direction pour appréhender de manière anticipative l’évolution des compétences,
  • Identifier les compétences actuelles et anticiper les futurs besoins.

Il propose une politique d’optimisation de la mobilité et des recrutements du siège et des lycées.
A ce titre, il propose et met en œuvre les recrutements, les remplacements et la mobilité au sein du siège et des lycées.

Missions

Sous l'autorité et la responsabilité directe de la responsable du service Recrutement et Emploi , le/la chargée de projets contribue à la mise en œuvre des modalités de gestion de l'emploi et du recrutement en :

  • Participant au développement d'une logique et d'outils de GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences) pour contribuer à la qualité de la gestion transversale des moyens humains de la collectivité.
  • Contribuant au reclassement des agents en accompagnant leur évolution professionnelle (analyse des compétences, adéquation aux postes..)
  • Garantissant la qualité et l'équité du recrutement dont il a la charge
  • Participant à la gestion de la mobilité des agents.

Activités attendues sur le poste :

  • Accompagnement des directions dans la définition des profils à recruter et vérification de leur cohérence avec les emplois repères de la Collectivité
  • Analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir
  • Préparation et conduite d'une partie des entretiens de recrutement, de mobilité interne, de reclassement et de débriefing d’entretien
  • Analyse de la situation de l'emploi de la collectivité et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
  • Élaboration et suivi des outils correspondants
  • Rédaction des comptes-rendus
  • Participation à la gestion du dispositif des stagiaires gratifiés et apprentissage : analyse des projets, sélection des candidatures...
  • Proposition de tableaux de bord permettant le suivi quantitatif et qualitatif de l’activité de recrutement
  • Participation aux actions favorisant l'attractivité de la collectivité, développement des partenariats locaux de l’emploi
  • Participation à l’évolution de la digitalisation des outils et supports de communication internes et externes ainsi qu’à leur actualisation ( page LinkedIn..) et contribuer à la modernisation des techniques de recrutement
  • Participation à d’autres activités mises en œuvre au sein de la Direction voire d'autres services RH

Profil

  • Connaissance du statut et des métiers de la FPT
  • Connaissance des mécanismes d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
  • Capacité à appréhender les futures évolutions réglementaires et/ou de la Collectivité et à analyser les situations
  • Capacité de dialogue et à concilier souplesse relationnelle et rigueur de gestion
  • Maitrise de l’environnement, des organisations et des métiers de la Collectivité (Siège et lycées)
  • Maitrise de la technique de conduite d’entretiens de recrutement
  • Maitrise de la technique des entretiens individuels
  • Capacité à travailler en réseau et en transversalité
  • Capacité à travailler en équipe
  • Compétences relationnelles (écoute, conseil..)
  • Techniques de communication et de négociation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité d'écoute et de négociation

Conditions générales

Interlocuteurs internes : l’ensemble des Directions de la Région (équipes de direction et agents), les lycées.

Interlocuteurs externes : les candidats, les prestataires.

Déplacements fréquents sur le territoire

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Carte tickets restaurant (site de Caen) ou restaurant administratif (site de Rouen)

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement

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