La Région et les structures partenaires recrutent
Ouvrier de maintenance spécialisé électricité (H/F)
Description de l'entité
Le LEGTA Horti-pôle d’Evreux est un établissement d'Enseignement Général et Technologique Agricole qui se compose d’un Lycée, d’un CFA, d’un CFPPA et d’un Atelier technologique. Il accueille environ 400 apprenants (étudiants, apprentis et stagiaires adultes), dont 350 demi-pensionnaires et 120 internes .
Cet établissement comprend environ 100 personnels enseignants/formateurs et non-enseignants, de 2 chefs d'équipe, d'1,5 personnes accueil, de 2 cuisiniers, de 7,5 AER, de 3,5 agents de maintenance et d'1 chauffeur.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Missions
Missions principales :
Sous la responsabilité de son responsable d'équipe technique, l'ouvrier de maintenance spécialisé électricité :
- Réalise dans les normes des petits chantiers ;
- Assure la maintenance électrique des locaux et du matériel ;
- Coordonne et participe aux contrôles des intervenants extérieurs ;
- Apporte les éléments techniques contribuant aux décisions ;
- Gère le suivi de la centrale SSI ;
- Gère le suivi du système intrusion ;
- Gère le suivi des contrôles obligatoires avec le technicien et le suivi des rapports pour une mise en conformité.
Activités attendues sur le poste :
- Procéder à des interventions de maintenance courante, d'entretien et de dépannage des champs techniques ou technologiques différente (peinture, revêtements, petit travaux électriques, …)
- Remettre en état, par échange de pièces ou de réparation des installations (cuisine, éclairage, etc...), des réseaux (téléphoniques et électriques)
- Intervenir sur des réalisation de travaux neufs, de réhabilitations des installations et des locaux de l'établissement (hors logement de fonctions).
Profil
Environnement de travail :
- Connaitre la structure de l'EPLE, la répartition de missions et des circuits administratifs.
- Connaitre l'organisation de la région, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition des missions confiées.
- Connaitre les principes d'économie d'énergie.
Diagnostic et fabrication :
- Savoir choisir les matériaux appropriés et proposer des solutions face aux situations imprévues ;
- Pouvoir interpréter et respecter les closes techniques du cahier des charges ;
- Dominer les signes conventionnels et les codifications relatifs au métier ;
- Maîtriser les différentes techniques de finition de l'ouvrage.
Hygiène et sécurité :
- Habilitation Electrique ;
- Maîtriser les régies de sécurité, des normes légales à respecter ;
- Connaître les régies de base du tri et de l'évacuation des déchets.
- Connaître les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du public (ERP).
Maintenance des bâtiments :
- Connaître et appliquer les règles d'entretien et de maintenance d'un bâtiment et les normes sanitaires ;
- Connaître et appliquer les consignes de sécurité de l'établissement ;
- Savoir lire et comprendre un plan ;
- Savoir lire, comprendre et appliquer les consignes de sécurité ;
- Connaître les techniques de conduite d'engins et de véhicules ;
- Connaître les techniques et les règles de sécurités du bâtiment et les risques pour le public ;
- Savoir lire et comprendre une notice de maintenance ;
- Connaître les produits d'entretien et les matériaux.
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières :
- 1607 heures annualisé, 41h30 hebdomadaire sur 36 semaine ;
- Semaine : 7h30 - 16h15 (peuvent être modifiées en fonction des besoins du service) ;
- Jours de permanence : 7h30 - 15h00.
Conditions de travail :
- Bruit et vibration lors de l'utilisation de machines outils portatives
Relations internes et externes :
- Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement ;
- Relations externes : Entreprises, fournisseurs, Conseil Régional de Normandie ;
- Rattachement hiérarchique : Conseil Régional Normandie ;
- Rattachement fonctionnel : chef d’établissement, gestionnaire, responsable d'équipe technique.
Conditions de recrutement: rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement