Responsable d'équipe technique mixte (H/F)

Filière : Technique
Réf. : 27-RISLE-SEINE/RET/10466
Catégorie : C
Fin de publication : 30/06/2022
Direction : Lycée Risle-Seine (27)
Service : Lycée Risle-Seine (27) / S. Mixte
Résidence administrative : Pont-Audemer
Grade : Adjoint technique territorial ; Adjoint technique territorial principal de 2ème classe ; Adjoint technique territorial principal de 1ère classe ; Agent de maîtrise ; Agent de maîtrise principal

Description de l'entité

Le Lycée Risle Seine est un établissement d'enseignement professionnel d’environ 500 élèves avec des formations en sections industrielles, service à la personne et commerce. Il accueille environ 300 demi-pensionnaires et 100 internes.  

23 agents techniques régionaux travaillent au sein du lycée dont 6 au service restauration et 17 au service mixte (4 en maintenance et 13 à l’entretien des locaux)

Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.

Missions

Sur le périmètre des missions d’entretien des locaux, d’accueil, et de maintenance des bâtiments, le Responsable d'équipe technique mixte seconde l’adjoint gestionnaire pour organiser et coordonner l’activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité,

  • Organiser le service des agents  d'entretien et de restauration en concertation avec le responsable d'équipe technique restauration,
  • Animer et motiver les équipes, mobiliser les compétences et contribuer à leur développement et évaluer le personnel,
  • Mettre en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration des conditions d’accueil et de sécurité des usagers et personnels,
  • Proposer à la direction et organiser les interventions de maintenance préventive et curative et les actions d’amélioration des locaux dans le cadre de la complémentarité entre équipe de maintenance du lycée / E2M du service d’exploitation maintenance / opérations du SMOTC de la Direction des Bâtiments Régionaux de la Région Normandie,
  • Superviser avec l’aide des personnels de l’équipe maintenance les interventions techniques extérieures : maintenance et contrôle des installations et assurer le suivi technique,
  • Apporter son conseil dans les choix d’approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l’activité,
  • Evaluer les résultats de l’activité des équipes et est garant de la qualité,
  • Etablir les devis et réaliser les commandes,
  • Avec les autres membres de l’équipe éducative, il est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.

Profil

Compétences techniques :

  • Savoir organiser les activités, tableaux de bord,
  • Maîtriser les domaines d’intervention : entretien des locaux et hygiène, maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques,
  • Connaissance des règles de sécurité en ERP,
  • Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l’organisation et la communication,
  • Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine
    d'activité,
  • Maîtriser des matériels et techniques en lien avec sa spécialité,
  • Connaissance dans les autres domaines,
  • Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques,
  • Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.

Compétences managériales :

  • Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés par l’EPLE dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens passée avec la collectivité,
  • Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes,
  • Réactivités en cas d’aléas,
  • Capacité à travailler de conserve avec la direction de l’établissement et à développer une coopération fructueuse,
  • Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.

Compétences relationnelles :

  • Capacité d’écoute,
  • Respect de chacun des individus,
  • Objectivité et sens de l’équité,
  • Capacité à appréhender le contexte d’intervention,
  • Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).

Conditions générales

Horaires : 1607 heures par an sur la base de 41 heures hebdomadaires 

Conditions d'exercice 

  • Disponibilité
  • Horaires irréguliers pour les besoins du service
  • Exposition aux risques
  • Port des EPI obligatoire

Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.

Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, gestionnaire.

Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

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