Responsable du pôle Gestion et Valorisation de la Biomasse (H/F)

Filière : Administrative et/ou technique
Réf. : DEEDD/MP/32236
Catégorie : A
Fin de publication : 02/09/2022
Direction : DEEDD (Energies, Environnements et Développement Durable)
Service : DEEDD (Energies, Environnements et Développement Durable)
Résidence administrative : Caen
Grade : Attaché ; Attaché principal ; Ingénieur ; Ingénieur principal

Description de l'entité

La Région Normandie met en œuvre des politiques en matière d'énergies renouvelables et de mobilité durable.

Elle assure un rôle de chef de filât climat-air-énergie et des stratégies régionale et locales de transition énergétique.

Ces politiques sont mises en œuvre par la Direction de l’Energie, de l’Environnement et du Développement Durable, et en particulier par son service Energies Renouvelables, qui intervient dans les domaines des énergies renouvelables (éolien, photovoltaïque, bois énergie, méthanisation, géothermie, énergies marines renouvelables...), de la mobilité durable (carburants alternatifs, modes actifs, véhicules à faibles émissions), de l’hydrogène (stockage, mobilité, etc...), des stratégies régionales et locales de transition énergétique (PCAET, SRCAE, SRADDET...). Dans le cadre de sa politique mobilité durable, la Région a en particulier déployé un dispositif d’aide à l’acquisition de véhicules électriques, à destination des particuliers, des associations et des micro-entreprises (TPE).

Missions

Mission principale du poste :

  • Contribuer à la conception et à l'élaboration des politiques gérées par la direction, le service et le pôle (dont les chefs de filât régionaux Climat-Air-Energie, Déchets et Economie circulaire )
  • Coordonner les activités et définir les moyens techniques, administratifs, financiers et humains du pôle, pour mettre en œuvre et suivre les politiques gérées par le pôle
  • Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 8 personnes (1 poste permanent + 3 contrats de projets + 4 renforts / 2 chargés de projets et 6 instructeurs-gestionnaires)
  • Mettre en œuvre et assurer le pilotage et le suivi des fonds FEDER relevant du champs d'activité du pôle, du Plan Méth@Normandie, du Plan Bois-énergie et du Plan Normandie Haies gérés par le pôle, contribuer au suivi des CPER/CPIER pour les dispositifs du pôle, contribuer à la mise en œuvre du SRADDET (volets CAE et Déchets), de la Stratégie régionale Economie circulaire, du Schéma régional Biomasse, des observatoires régionaux correspondants (ORECAN et ONDREC), du Plan d'actions GIEC Normand

Activités attendues sur le poste :

  • Contribuer à la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
  • Proposer des actions pour décliner les politiques, les suivre et les évaluer, conduire des projets
  • Piloter les missions du pôle : encadrer et animer l'équipe, coordonner la programmation et la gestion administrative et financière des subventions (Région et Europe) et des marchés, coordonner la mission de « service instructeur » de mesures FEDER, suivre les thèmes « énergie renouvelable/changement climatique » et "Economie circulaire/Efficacité énergétique et des ressources" des CPER et programmes interrégionaux et programmes européens, travailler en lien avec l'Agence de développement de la Normandie et l'ADEME, représenter la Région.

Profil

Connaissances principales attendues sur le poste :

  • Fonctionnement des collectivités territoriales, programmes européens FEDER/FTJ/Interreg, programmes d'actions communautaires, marchés publics
  • Connaissance des outils informatiques
  • Connaissance des politiques et des  acteurs des domaines des énergies renouvelables et de l'économie circulaire, outils d'ingénierie financière

Compétences principales attendues sur le poste :

  • Aptitudes managériales, d'animation et coordination d'une équipe
  • Capacité à négocier et travailler en partenariat avec les collectivités territoriales et les partenaires
  • Capacité de conduite et animation de projets, y compris en transversalité, de planification et de suivi
  • Capacité d’anticipation, de vision prospective et synthétique
  • Capacité à dégager des objectifs et des priorités

Conditions générales

Contraintes du poste :

  • Gestion du temps arythmique
  • Horaires irréguliers
  • Flexibilité extrême
  • Rythme de travail réactif, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus
  • Disponibilité
  • Déplacements fréquents dans toute la région et au niveau national

Relations fonctionnelles internes et externes :

Directeur, responsables de service, responsables de pôle et agents du service et de la direction. Elus de la collectivité. ADN.
Partenaires de la Région : collectivités territoriales, services déconcentrés de l’Etat, ADEME, associations régionales, Universités, autres Régions, Régions de France… et tout autre partenaire financier, technique et institutionnel, à l’échelle régionale ou nationale, intervenant dans les domaines d’actions du service. 

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + carte abonnement ticket restaurant

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

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