Chargé de projets Développement du patrimoine (H/F)

Filière : Administrative
Réf. : DCP/CP/39999
Catégorie : A
Fin de publication : 01/09/2022
Direction : DCP (Culture et Patrimoine)
Service : DCP / Service Patrimoines
Résidence administrative : Caen
Grade : Attaché

Description de l'entité

Le service a en charge l'exercice de la compétence obligatoire de l'Inventaire général du patrimoine culturel et le développement d’une politique en faveur du patrimoine s'appuyant sur quatre missions :

  • La connaissance par la mission de l’Inventaire qui étudie, documente et photographie le patrimoine ;
  • L'expertise par la formulation d’avis (dossiers de demande de subventions pour la restauration du patrimoine protégé, ou non, au titre des monuments historiques (MH) et le développement des musées, procédures d’urbanisme et de labellisation) ;
  • L’aide à la conservation-restauration du patrimoine par la mise en place de dispositifs en investissement ;
  • La valorisation par le porter à connaissance des études d'Inventaire (publications papier et numériques, conférences, colloques, mise en place de dispositifs de fonctionnement, d’actions de médiation culturelle en interne et en externe).

Le service pilote également, d'une part, la candidature d'inscription des Plages du Débarquement au Patrimoine Mondial, et d'autre part, le Comité Régional du Patrimoine.

Missions

Missions principales du poste : 

Mise en œuvre et suivi des politiques régionales en matière de patrimoine :

  • Création et mise en œuvre de dispositifs en fonctionnement et en investissement ;
  • Accompagnement des porteurs de projets (ingénierie) et instruction des demandes de subventions ;
  • Pilotage et suivi des conventions avec les têtes de réseau et les établissements publics de coopération culturelle (EPCC) que la Région finance et/ou dont elle est membre ;
  • Structuration du réseau des acteurs du patrimoine ;
  • Animation des travaux au sein du Comité régional du patrimoine ;
  • Suivi des dossiers inscrits dans les contrats de territoire signés avec les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) ;
  • Rôle d'expertise : avis sur les contrats de territoire, participation à la stratégie du Comité Régional du Patrimoine et à la politique régionale de valorisation du patrimoine ;
  • Travail dans une logique de méthode projet, rôle d'ingénierie et de veille documentaire.

Missions spécifiques au chargé de projets :

Approche territorialisée par EPCI concernant les dispositifs suivants : aide à la restauration des MH, avis sur les contrats de territoires et suivi des dossiers correspondants.

  • Suivi des financements de structures patrimoniales,
  • Pilotage technique de dossiers spécifiques,
  • Référent du service sur des thématiques ciblées.

Activités attendues sur le poste 

Suivi des dossiers patrimoniaux inscrits dans le budget (BP) de la Région, aux contrats de plan interrégional Etat-Régions (CPIER) et contrats de plan État-Région (CPER), contrats de territoires suivi par la Direction aménagement des territoires (DAT), avec notamment les tâches suivantes en liaison avec les chargés de gestion administratif et financier :

  • Instruction des demandes de financements ;
  • Rédaction des documents (règlements des dispositifs, rapports de commission permanente, d'assemblée plénière, notes, etc.) ;
  • Participation à la préparation et au suivi budgétaire ;
  • Animation et conduite de réunion ;
  • Suivi des structures financées (organisation et participation aux comités de pilotage et technique) ;
  • Pilotage de projets / dossiers spécifiques en transversalité au sein de la Région et/ou avec des partenaires extérieurs.

Profil

Connaissances principales attendues sur le poste : 

  • Connaissance des procédures administratives et budgétaires propres à la collectivité ;
  • Connaissance des politiques patrimoniales (acteurs, enjeux) ;
  • Niveau de culture générale satisfaisant ;
  • Formation supérieure, expérience dans une collectivité territoriale ;
  • Aptitude à gérer une instruction des fonds européens (FEDER).

Compétences principales attendues sur le poste : 

  • Etre force de proposition ;
  • Faire preuve de créativité ;
  • Avoir l'esprit de synthèse ;
  • Etre rigoureux et organisé ;
  • Savoir travailler en mode projet ;
  • Etre réactif ;
  • Travailler de manière autonome et organisée ;
  • Capacité à rédiger des notes et des rapports.

Savoir faire relationnel attendu sur le poste : 

  • Etre diplomate ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Savoir travailler en transversalité ;
  • Faire preuve de souplesse et de capacité d'adaptation.

Conditions générales

Relations fonctionnelles internes et externes : 

  • Interlocuteurs internes : ensemble des services de la Direction de la culture et du patrimoine (DCP), ensemble des directions de la Région, direction générale, cabinet du Président et élus
  • Interlocuteurs externes : Direction régionale des affaires culturelles (DRAC), Départements, EPCI, acteurs du patrimoine et de la culture…

Contraintes sur le poste : 

  • Disponibilité requise (réunions le soir ou le WE occasionnelles), pics d'activités notamment lors de la préparation des Commissions permanentes et Assemblées plénières, du budget primitif, des décisions modificatives ;
  • Dossiers sensibles politiquement, échanges sur les dossiers avec la Direction générale, le Cabinet et le Vice-Président de la Culture et du Patrimoine ;
  • Nombreux interlocuteurs professionnels, représentation de la Région dans des réunions institutionnelles ;
  • Déplacements fréquents sur les territoires des EPCI du ressort d'intervention du poste
  • Permis B exigé.

Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement

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