Directeur Parcours de l'Agent (H/F)

Filière : Administrative
Réf. : DPA/MD/34904
Catégorie : A
Fin de publication : 01/09/2022
Direction : DPA (Parcours de l'Agent)
Service : DPA (Parcours de l'Agent)
Résidence administrative : Caen
Grade : Administrateur ; Attaché ; Attaché Hors Classe

Description de l'entité

Située à  2 heures de Paris et de Rennes, la Normandie est la 6ième région de France. Région ouverte sur le monde et innovante, la Normandie est constituée de 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime) et accueille 3,3 millions d’habitants qui bénéficient d’un territoire mixte (maritime, urbain et rural).

La Région Normandie compte plus de 5 000 salariés, répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 150 lycées. La Région répond aux enjeux de transformation du territoire notamment environnementaux avec un budget global de 2Mds euros et une masse salariale annuelle de près de 230 M euros.

La fusion des régions intervenue en 2016 a permis d’harmoniser toutes les pratiques RH antérieures et de construire un référentiel unique normand de gestion RH adopté en 2018 et privilégiant l’équité de traitement, la responsabilisation des agents et la proximité des offres de service RH.

Elle s’est également engagée dès 2018 dans des démarches de transformation managériale avec des campus dédiés, à la mise en place du télétravail, à la transformation digitale, à la qualité de vie au travail avec le plan « Région en santé ».

Dans le cadre de ce nouveau mandat et à l’issue de la gestion de crise COVID, l’organisation des fonctions RH évolue dans le cadre d’une démarche participative, notamment pour renforcer l’accompagnement individuel et collectif des agents et managers face aux nouvelles transformations et au déploiement de nouvelles politiques.

Dans cette dynamique, depuis le 1er avril 2022 la nouvelle organisation des fonctions RH s’orchestre autour d’un service et de deux directions : le service Pilotage des Ressources Humaines, la direction Parcours de l’Agent et la direction Vies et Accompagnements.

Dans ce contexte de transition, la Région Normandie recrute son.sa nouvelle : 

Directeur/rice Parcours de l’Agent

Missions

Rattaché(e) à la DGA Adjointe ressources en charge des RH, vous êtes membre du comité de direction RH aux côtés du responsable de service Pilotage des Ressources Humaines et du directeur vies et accompagnements : vous pilotez la stratégie de développement de la politique de recrutement et des carrières de la Région Normandie en veillant à la diffusion de la marque employeur Région et à l’appropriation de la culture RH régionale.

A cet effet, vous élaborez des scénarii prospectifs et proposez des actions en cohérence avec les enjeux, le contexte et les orientations définies par la direction générale et les élus et en assurez le déploiement opérationnel. Vous veillez notamment à accompagner l’évolution des compétences et expertises nécessaires en vue des évolutions de la digitalisation des métiers et des transferts de compétences que la Région sera amenée à intégrer durant le mandat.

Vous assurez le management d’une direction de 50 agents répartis en 2 services (le service Recrutements et  emplois et le service Carrières-Rémunérations) et le pôle Gestion du temps et des frais de déplacements.

Vous pilotez la gestion administrative de l’ensemble des agents du siège et des lycées :

  • Recrutement (500 recrutements/an) ;
  • Gestion Prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
  • Gestion de la carrière, des dossiers de retraite et de la paie (5000 à 5200 paies mensuelles)
  • Gestion du temps et des modalités de travail (nouveau télétravail 2021), de la maladie non professionnelle, des frais de déplacements (plan régional de mobilité)
  • Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux.

En tant que Directeur/rice Parcours de l’Agent, vous coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines de la direction et assurez la transversalité de diffusion des informations. Vous veillez à positionner votre direction comme une direction support auprès de l’ensemble des directions opérationnelles de la Région.

Vous assurez un rôle de conseil auprès des agents, des managers, de la direction générale et des élus au quotidien dans le souci constant du respect des valeurs RH régionales.

Vous organisez votre direction afin de pouvoir structurer la prise en charge quotidienne des sollicitations des agents.

Membre du Comité de direction Ressources Humaines rattaché à la DGA ressources et performances, vous êtes garant de l'application et de la diffusion des dispositions statutaires, législatives et réglementaires et prévenez les contentieux statutaires.

Profil

  • Issu/e d’une formation supérieure Bac+5, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale.
  • Vous justifiez d’une parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes et d’une expérience confirmée dans le développement de stratégies RH innovantes et le pilotage des projets complexes en matière de développement RH et du travail en transversalité.
  • Vous savez proposer des stratégies adaptées aux enjeux fixés par les élu/e/s et la direction générale et fournir des éclairages nécessaires à la prise de décision.
  • Doté/e de réelles capacités d’écoute et d’analyse.
  • Vous êtes force de proposition et avez le sens de la négociation.
  • Vous faites preuve de disponibilité et de réactivité et êtes reconnu/e pour votre intelligence managériale et votre capacité à fédérer vos équipes autours de projets structurants.
  • Vous êtes également reconnu/e pour les accompagnements que vous avez menés avec une approche bienveillante et constructive.

Conditions générales

Les contraintes particulières :  

  • Déplacements hebdomadaires réguliers entre les 2 sites et sur l’ensemble du territoire normand.
  • Horaires souvent irréguliers.

Les conditions d’exercice et avantages :

  • Possibilité de Télétravail à raison d’un forfait de 20 jours annuels flottants ;
  • Action sociale diversifiées (CNAS, participation couverture santé complémentaire, prévoyance, etc.) ;
  • Environnement de travail privilégié au sein du site de l’Abbaye aux Dames  - Gare SNCF à proximité ;
  • Collectivité engagée et attentive à la prévention et aux conditions de travail (1er prix Preventica pour la démarche « Région en Santé ») ainsi qu’aux démarches inclusives et non-discriminantes.

Conditions de recrutement :

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Carte abonnement Tickets Restaurants.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

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