La Région et les structures partenaires recrutent
Chargé de projets accompagnement "transition environnementale et sociale" (H/F) - CDD 12 mois
Description de l'entité
La Direction Vies et Accompagnements a pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en œuvre et l'évolution de la politique de prévention et de la Qualité de Vie et Conditions de Travail ainsi que l’action sociale.
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements, le service développement des compétences est composé de 2 chargés de projets et de 7 gestionnaires répartis sur les sites de Rouen et de Caen.
Missions
Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de projets doit concrétiser des projets structurants et à impact pour accompagner, former, sensibiliser et favoriser la transition écologique, climatique et sociale au sein de la collectivité. Pour ce faire, il assure le pilotage des projets d’accompagnement en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement durable.
Il propose des outils d’accompagnement, de formation, de sensibilisation et de suivi, et organise et coordonne les projets en lien avec des acteurs internes et externes.
Activités attendues :
Le chargé de projets accompagnement « transition environnementale et sociale » aura les missions suivantes :
- Proposer un plan d’actions visant à acculturer l’ensemble des agents de la collectivité
- Proposer des plans d’action formatifs adaptés aux besoins des acteurs internes (Directions) en fonction des remontées terrains obtenus
- Participer à des réseaux d’experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques
- Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place
- Echanger et mutualiser avec d’autres collectivités sur le partage de bonnes pratiques
- Apporter un appui aux directions pour accompagner la transition environnementale et sociale
- Définir une offre globale d’accompagnement, de formation, de sensibilisation à la transformation durable en lien avec d’autres experts et plus spécifiquement avec la Direction Energies, Environnements et Développement Durable (économie circulaire, achats responsables, circuits courts, etc.).
Profil
Compétences et connaissances
Véritable expert dans son domaine, le chargé de projets accompagnement « transition environnementale et sociale » doit disposer de connaissances approfondies des problématiques environnementales et de l’innovation sociale. Il doit aussi maîtriser les outils numériques en lien avec la gestion de projets et les différents modes de formations multimodales.
- Maitrise des méthodes d’analyse d’activités -compétences
- Maitrise de l’ingénierie de formation et pédagogique
- Connaissance des technologies de la formation : e-learning, social-Learning, MOOC, etc….
Qualités :
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à partager les informations
- Sens des responsabilités
- Autonomie et organisation
- Esprit de synthèse
- Relationnel aisé pour tisser et entretenir des liens avec les différents acteurs du projet
Conditions générales
- Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers, représentants du personnel
- Interlocuteurs externes : CNFPT, GIEC, ADEME, prestataires de formation,….
Contrainte du poste :
Déplacements entre les 2 sites (Rouen et Caen)
Opportunités :
- Télétravail possible - Action sociale - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Gare SNCF à proximité - TEOR (Rouen) - Restaurant administratif (Rouen) ou Carte ticket restaurant (Caen)- Environnement de travail privilégié au sein du site de l’Abbaye aux Dames (Caen) -
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
CDD de 12 mois à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.