La Direction Finances Appui Pilotage (DFAP) pilote, anime et rend compte de la politique d’achat au sein de la collectivité. Propose la stratégie d’achat à l'échelle de la collectivité. Pilote les groupements de commandes régionaux.
Mission de Gestion administrative des missions relatives aux groupements de commandes :
Contexte : Le Service Stratégie Pilotage Achat Régional (SPAR) a en charge l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies contractuelles liées à de l'achat mutualisé notamment avec les lycées de la Région depuis la définition des besoins jusqu'aux revues de contrat annuels en passant par les procédures de passation des marchés publics, En lien avec le cadre chargé de mission achat mutualisé, de nombreux actes administratifs sont à réaliser pour mener à bien cette mission.
Missions :
Gestion du relationnel (membres et fournisseurs) relatif aux groupements de commandes
Contexte : Les groupements de commandes pilotées par la région réunissent plus d'une centaine de membres. Le service SPAR est souvent sollicité par les membres des groupements de commandes sur toutes sortes de questions. En lien avec le chargé de mission achat mutualisé, les réponses à ces sollicitations qui représentent un volume conséquent sont une priorité. De même une bonne relation avec les fournisseurs, par ailleurs cadrées par les documents marchés, sont une condition essentielle de réussite de l'exécution des prestations. Enfin, le service SPAR travaille en étroite collaboration avec les services dits opérationnels de la Région qui portent le volet technique des marchés, une bonne mise en relation avec ces services est tout aussi indispensable.
Missions :
Gestion administrative des missions relatives à la performance achat
Contexte : La performance achat a pour objectif d'apporter une dimension économique et responsable à la fonction juridique de passation des marchés publics de la Région qui est du ressort du service des marchés publics. En lien avec le chargé de mission performance achat, de nombreux documents de reporting destiné à différents acteurs ainsi que des tableaux de bord de suivi sont à traiter et à mettre en forme, également les réponses à apporter aux diverses sollicitations des directions opérationnelles sur ces sujets.
Missions :
Connaissances principales attendues sur le poste :
Compétences principales attendues sur le poste :
CDD 4 mois, basé sur Caen
Relations fonctionnelles internes et externes :
Conditions de travail :
Opportunités sur le site de Caen :
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires
Postes vacants à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.